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史上最适用产互er的市区级人才政策

👇

01
市级人才政策(广州市)

part 1
广州市高层次人才

广州市高层次人才共分为三个层次:广州市杰出专家、广州市优秀专家、广州市青年后备人才

培养资助标准

(一)举办学术会议或行业峰会论坛

1、全球性会议论坛:最高资助50万;

2、亚洲区域性会议论坛:最高资助30万;

3、全国性(含港澳台)会议论坛:最高资助20万;

(二)参加学术会议或行业峰会论坛

1、参加亚洲以外的会议论坛:杰出专家每年可享受最高5万资助1次,优秀专家每年可享受最高4万资助1次,青年后备人才每年可享受最高3万资助1次;

2、参加亚洲(不含国内)的会议论坛:杰出专家每年可享受最高3万资助1次,优秀专家每年可享受最高2.5万资助1次,青年后备人才每年可享受最高2万资助1次;

3、参加国内(含港澳台)的会议论坛:杰出专家每年可享受最高2万资助1次,优秀专家每年可享受最高1.5万资助1次,青年后备人才每年可享受最高1万资助1次;

(三)参加进修(培训)

1、参加国外的进修(培训):可享受最高5万资助1次;

2、参加国内(含港澳台)的进修(培训):可享受最高2万资助1次;

(四)发表论文和出版著作

1、发表论文:每篇资助标准有2万/1.5万/1万/0.5万;

2、出版著作/本:杰出专家最高资助10万、优秀专家最高资助8万、青年后备人才最高资助5万;

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part 2
广州市产业人才
创新领军人才

(一)重点引进、扶持新一代信息技术、人工智能、生物与健康、新材料、新能源与节能环保、重大装备与机器人、商贸会展、金融保险、现代物流、航运航空、汽车、精细化工、文化创意等重点产业领域内约20名创新领军人才。

(二)已入选创新领军人才的人员,申报创业领军团队或创新领军团队的,入选后将扣除已获得的100万人才经费,即入选团队人才经费资助为200万元。

(三)申报单位每年只能推荐1人申报。申报人往年已入选广州市“羊城创新创业领军人才支持计划”相关项目的,或本年度已申报“羊城创新创业领军人才支持计划”其他项目的,不得重复申报。在本市内同一单位不同分支机构之间的人才流动,以及引进后在用人单位广州市外研究机构或产业化公司工作的,不在申报范围之列。

创新创业服务领军人才

(一)重点支持能够运用现代科技知识与手段、分析研究方法以及经验、信息等要素,为科技型企业提供社会化、专业化服务,在降低创新成本、促进创新活动、推动科技成果转移转化等方面作出突出贡献的约10名服务业高端人才。

(二)给予100万元人才经费资助,主要用于工薪补助、安家补贴和生活补贴。

(三)申报单位每年只能推荐1人申报。已获得过该专项的人员不能再次申报,同时获奖人员所在单位及其全资子公司在2年内不得再次申报该专项。申报人具有事业编制身份、或申报单位为事业单位、或已获得广州市同类领军人才项目资助的,均不在申报范围之列。

杰出产业人才

(一)为我市新一代信息技术、人工智能、生物与健康、新材料、新能源与节能环保、重大装备与机器人、商贸会展、金融保险、现代物流、航运航空、汽车、精细化工、文化创意等重点产业领域作出卓越贡献的约30名产业领军人才。

(二)根据入选者对我市经济社会发展的贡献程度,分三个等次,分别给予500万元、100万元、50万元一次性薪酬补贴。

(三)申报单位每年只能推荐1人申报。已获得过该专项的人员,其所在单位及其全资子公司在2年内不得再次申报该专项。申报人已获得广州市同类领军人才项目资助的不在申报范围之列。

产业发展和创新人才补贴专项

(一)为我市重点产业发展和自主创新方面作出突出贡献的1000名担任企业高级职位的产业高端人才,以及2000名从事企业核心业务的产业急需紧缺人才。

(二)申报成功的个人,可按其年度对我市发展的贡献获得一定额度的薪酬补贴,每人最高不超过150万元。

以上是往年的政策,感兴趣的小伙伴可以先报意向,等政策落地后我们会定向沟通哦。
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02
区级人才政策(黄埔区)

part 1
人才奖励办法

购房补贴

对符合条件的杰出人才、优秀人才、精英人才,按实际购房金额的 80%给予最高 500 万元、300 万元、200 万元的购房补贴。购房补贴连续 5 年等额发放。

万能津贴

杰出人才、优秀人才、精英人才万能津贴的标准分别为每年 15 万元、10 万元、5 万元,补贴期均为 3 年,自首次申请当年起连续计算。

收入奖励

杰出人才、优秀人才、精英人才收入奖励标准为申请人申请奖励兑现时在本区工作单位上年度个人收入应纳税所得额的 10%,且不超过个人应纳税额的 100%。收入奖励每年最高 500 万元,奖励期 3 年,奖励时间自首次申请当年起连续计算。

新入户奖励

(一)具有博士研究生学历和学位,或副高级及以上专业技术职称的人员 5 万元;

(二)具有硕士研究生学历和学位,或经教育部认证的国(境)外硕士及以上学位的人员 3 万元;

(三)具有本科以上学历和学士以上学位的全日制普通高校毕业生 2 万元。

扫码查看人才奖励办法全文
part 2
创新创业团队支持办法

海外尖端人才项目

海外尖端人才项目包括战略科学家团队和产业顶尖人才团队。对新引进的战略科学家团队、产业顶尖人才团队分别给予最高 15 亿元、10 亿元的项目扶持,包括项目资助、贷款贴息、研发经费补贴、经营贡献奖励、股权投资等。

创新创业领军人才项目

给予创新创业领军人才项目最高 1000 万元创业资助和最高 1000 万元投资奖励。

创业英才项目

获风险投资机构投资 500 万元以上的,给予项目奖励 50 万元;获风险投资机构投资 1000 万元以上的,给予项目奖励 100万元。

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part 3
年人才博士博士后培养资助办法

青年人才博士培养项目

资助标准为每月 1.5 万元,实际资助额以协议约定为准,最高不超过 60 万元。

博士后资助项目

(一)设站资助

设立博士后流动站、工作站、创新实践基地,分别给予 50 万元、50 万元、20 万元资助。设立博士后创新中心给予 5 万元资助。

(二)招录奖励

设站(基地、中心)单位每新招收 1 名博士后进站,给予设站单位 5 万元奖励。

(三)在站资助

给予在站博士后(区内流动站与区外工作站或基地联合招收的除外)每人 20 万元生活补助,分 2 年等额发放;每人 15 万元科研项目启动经费。

(四)出站资助

对到本区工作的博士后,给予 30 万元安家费,分 2 次等额发放

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part 4
黄埔人才引导基金管理办法

引导基金受托管理机构对受托管理的引导基金收取日常管理费,管理费在区金融工作局年度预算中安排,每半年支付 50%。

激励与约束

区金融工作局对引导基金受托管理机构进行年度考核,根据考核结果确定管理费用比例,具体标准如下:

(一)引导基金考核结果为优秀等次,年度引导基金管理费用比例根据引导基金投资额分别核定为:1 亿元及以下、15 亿元(含 5 亿元)、5 亿元以上分别按 1.2%1%0.8%反向递减;

(二)引导基金考核结果为合格等次,年度引导基金管理费用比例根据引导基金投资额分别核定为:1 亿元及以下、15 亿元(含 5 亿元)、5 亿元以上分别按 1%0.8%0.6%反向递减;

(三)引导基金考核结果为不合格等次,年度引导基金管理费用按照考核结果合格等次管理费用减半支付。

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part 5
卫生人才奖励办法

医学领军人才

按市级资助的 100%配套,给予 30万元安家补贴和每月 3000 元工作补贴,其中工作补贴期限 3 年。考核合格后,安家补贴按 4:3:3 比例分年度发放,工作补贴按 3年等额发放。

医疗团队

给予最高 300 万元经费支持,由团队自主制定经费分配方案,可用于团队建设的科研、学科及人才经费资助,按 4:3:3 比例分年度发放,分别在引进后的第一、三、五年发放。

儿科医护人员

分别按博士研究生或副高级以上专业技术职称人员15 万元、硕士研究生或中级专业技术职称人员 10万元、全日制本科生或初级专业技术职称人员 5 万元的标准给予租房补贴,分 3 年等额发放。学历和职称与前述不一致的,按就高不就低原则补贴。

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part 6
技能人才培养奖励办法

黄埔工匠奖励

分别给予黄埔工匠一、二、三等奖 30 万元、20 万元、10 万元。分 2 年等额发放。

优秀高技能人才住房补贴

给予优秀高技能人才每人 6000 元住房补贴,同一人才可多次申请。

人才发展奖励

(一)培训补贴:给予每人每年最高 3500 元的培训补贴。具体补贴标准按广东省职业技能提升各职业(工种)及专项职业能力补贴(指导)标准和本区职业培训目录及资助标准执行。

(二)技能提升奖励:分别给予高级工、技师、高级技师1000 元、2000 元、4000 元奖励。

(三)竞赛奖励:分别给予本区技能竞赛一、二、三等奖获得者 5000 元、4000 元和 3000 元奖励。分别给予国家级、省级、市级技能竞赛获奖者 5 万元、3 万元、1 万元奖励。属于同一系列活动中获得各层级的,按照从高不重复的原则予以奖励。

(四)引进奖励:分别给予高级工、技师和高级技师每人2000 元、4000 元和 6000 元的奖励。

机构奖励

(一)技能人才培训平台

认定后,给予 10 万元的建设资助。技能人才培训平台实行年度考核制,给予考核合格的,每年5 万元运营补贴。连续 2 年考核不合格的,取消资格。

(二)技能大师工作室

认定后,给予 10 万元的建设资助。技能大师工作室实行年度考核制,给予考核合格的,每年 5 万元运营补贴。连续 2 年考核不合格的,取消资格。

(三)新型学徒制培训补贴

补贴标准为每人每年 4000 元~8500 元,补贴金额按考核合格人数核算,具体标准参照《广东省企业新型学徒制培训补贴标准》执行,同一企业每年补贴最高20 万元。

(四)高技能人才引才奖励

每成功引进或输送 1 名高级工、技师和高级技师,分别给予 1000 元、1500 元和 2000 元的引才奖励,同一机构每年补贴最高 10 万元。不同引进或输送单位就同一技能人才同时申请奖励的,以先申请的为准。

产教融合示范区(基地)运营经费补贴

对经本区推荐成为国家、广东省、广州市产教融合示范区(基地)的,每年分别给予最高 300 万元、200 万元、100 万元的运营经费补贴,补贴期 3 年。

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part 7
人才服务管理办法

人才住房

(一)未享受购房补贴、万能津贴的杰出人才、优秀人才、精英人才,可申请一套最高 150 平方米 100%租金补贴的人才住房;杰出人才、优秀人才、精英人才可申请一套最高 120 平方米50%租金补贴的父母或配偶父母住房。补贴期均为 5 年。

(二)骨干人才,或具有全日制本科学历和学士学位,或中级专业技术职称,或国家职业资格二级技能等级及以上的人才可申请最高 90 平方米 50%租金补贴的人才住房,补贴期 2 年。

人才万能捷通卡

可享受优先为本人及家属按广州市有关规定办理落户手续统筹安排非本市户籍持卡人子女入学等8项服务。

人才子女入学

(一)申请入读公办幼儿园:提出申请后,由区教育局统筹安排。本市户籍人才子女应先行按区现行政策参加派位。

(二)申请入读义务教育阶段学校:非本市户籍人才子女提出申请后,由区教育局审核并统筹安排。本市户籍人才子女按市、区当年政策执行。

(三)申请就读高中教育阶段学校,按照广州市教育部门招生和转学政策执行。

人才管家

在中新广州知识城、广州国际生物岛等人才密集区域建立人才服务站,由人才管家提供工商注册等人才企业落地服务,国家、省、市、区人才科技项目政策解读及申报服务,免费住房保障(标准为最高每人每月 1 万元,最长 1 年),免费体检、专家门诊预约等医疗保障,交流联谊,人文关怀“一对一”“24 小时有呼必应”等全方位服务。

高端人才服务机构奖励

(一)经费补贴

区科学技术局每年与高端人才服务机构签订合同书,经区科学技术局组织考核,对考核优秀、良好、合格的分别给予 30 万元、25 万元、20 万元经费补贴,当年考核不合格的不予补贴,连续 2 年考核不合格取消高端人才服务机构资格。

(二)引才奖励

高端人才服务机构(含 2020 年 5 月 17 日之前认定的试点机构),成功引进人才并提供服务的,给予引才奖励,给予最高30万元的引才奖励。

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part 8
支持人力资源服务产业园发展办法

入园奖励

(一)场地补贴

给予入园机构自用场地按每平方米每月 50元的标准补贴,每个机构最高 100 万元。对场地补贴不超过企业实际支出。

(二)猎头费用奖励

人力资源服务机构为用人单位选聘高端或紧缺人才,按猎头费用 50%给予奖励,单笔不超过 30 万元;同一机构每年奖励不超过 100 万元。

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FM 整理出品

作者 / 张品优(综合人力部)

校审 / 田  盼

编发 / 伍心怡




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